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新2手机网址(www.zq38.vip)_新加坡去年70%员工都加薪,为何感觉兜里钱没多

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人力部《2021年工资报告》透露,和前年相比,所有领域在去年都有较高的工资增长;高达四分之三雇主取得盈利,比前年的63%来得多,因此一些雇主能够恢复员工薪金至2020年减薪前的水平。

在内向型领域中,零售贸易的工资涨幅最高(5.5%),受疫情影响的行业经历低潮后为雇员加薪,如住宿(1.7%)、运输和仓储(2.8%)及餐饮服务(2.6%),但普遍增幅比疫前低。

至于占新加坡经济约七成的外向型领域,在疫情期间都取得正面发展,工资增长强劲,加薪幅度较高的领域有信息通信(5.1%)、金融与保险服务(4.1%)及制造业(4%)。

新加坡去年经济成长取得7.6%的亮眼成绩,有近七成的雇员获加薪,他们的工资增幅达6.3%,比2020年的4.5%来得高。同时期面对减薪的雇员比率,也从23%减半至只有一成,减薪幅度从2020年的6.9%减少至5.2%。

不同级别的加薪幅度也有所差别,非管理层或执行级别的雇员,去年加薪3.5%;初级管理层有4.5%;在招聘、解雇、升迁和人力资源课题有决策权的高级管理层,工资涨幅则有4%,这三组雇员的加薪幅度都比2020年介于0.8%至1.5%的比率来得高。

全国职工总会助理秘书长朱倍庆在面簿贴文,指对人力部最新数据感到鼓舞,因企业对2022年前景有信心选择加薪留才,并为复苏做准备。

不过,他注意到一般员工将大部分工资用于生活必需品上,尤其受到影响,但他们的工资增长却落后于整体工资增幅。

虽有更多雇主为员工加薪 受通胀影响去年实际薪金仅增长1.6%

去年有更多雇主为雇员加薪,然而通货膨胀影响了实际增幅,虽然工资增长持续高于通胀,去年的实际薪金只增长1.6%,略高于前年的1.4%,但比2019年冠病疫情前的3.3%逊色许多。

从2009年至2021年,计入通胀率、包含雇主公积金的实际工资,增幅最高的年份是2015年,达5.4%。尽管去年的整体工资涨幅和2019年一样是3.9%,但疫前的通胀率较低,而去年的高通胀导致实际工资仅增长1.6%,是自2013年以来的第二低。

人力部预测今年劳动力市场仍然紧缩,工资将继续增长,但全球经济下行风险仍存在,例如还未停火的俄乌冲突,可能会影响商业信心并使增长率减缓。近期全球供应链受到冲击,预计通胀将继续居高不下,并抑制实际工资增长。

联昌私人银行经济师宋生文认为,生活费增加和紧缩的劳动力市场,可能会使雇员期望今年有更高的调薪,无法提供高于通胀率加薪的雇主,会面对员工流失压力。

他受访时说,2021年整体工资增幅虽已恢复到疫前水平,但与此同时新加坡通胀率也不断攀升,他预计今年的加薪幅度,会因行业及雇主招聘的难易程度,出现很大的差异,特别是餐饮业的雇主,可能必须加码才能留住人才。

“以宏观角度来看,实际工资增长不高,加薪的幅度大部分被通货膨胀抵消了。个别行业如遭疫情重击的餐饮业,已看到复苏迹象,特别是今年下半年情况会进一步改善,餐饮业得和其他行业竞争,加薪留人。”

星展集团经济师谢光威也指出,过去两年受疫情影响的交通、酒店及餐饮业,今年会受惠于边境重开、防疫措施放宽而取得成长,预计加薪幅度会比其他行业高。

不过他提醒,高通胀持续成为关注课题,他预测今年整体通胀率为4.6%,比早前预测的3.8%高,会影响工资增幅。

文:卢慧菁

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